您好欢迎来到美高梅官方网站!

设为美高梅手机版登录4858| 加入收藏| |

您现在的位置是:美高梅手机版登录4858 > 新闻资讯 > 企业动态 > 列表

如何提高员工积极性
时间:2015-05-13 10:42:23来源: 点击:
      
\
       工作的关键是管理,管理的关键是管人,管人的关键是调动人的积极性。关于人的积极性的调动,的确是一个复杂而又古老的问题,而要调动员工的积极性,重在激发员工内在的工作动机,这才使员工工作积极性的根本,这已是每一位管理者所追求的,同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。
       什么事积极性呢?心理学把积极性看成是人在心理能动状态下的一种行为的动力表现。它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态,使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力,成为人的行为的推动力。

\
       那么人的积极性是怎样形成的呢?心理学家研究表明:人的积极性行为有其形成的规律,从其产生的心理机制来看,它由需要→动机→行为→目标四个阶段构成。从中我们可以看出,需要是人的积极性行为的基础和源泉。由于需要的驱使,使人产生动机,从而引发人的行为。同时,目标作为行动结果的超前反映,它能促使人的需要转化为动机,对人的行为起着导向、激励等作用。需要、动机、目标是构成人的积极性行为的心理动力的主要因素。人们追求的需要层次越高,目标越明确、动机越强烈,其行为的内在动力也就越大,因而其工作积极性也就越高涨、越持久。因此,我们要善于在满足员工基本需要的基础上,去激发他们产生高层次的需要。启发他们树立成就目标,从而实现“为工作而激励,用工作区激励”的构想,这是最重要的调动积极性的好办法。

?
XML 地图 | Sitemap 地图